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员工突然离职工资发放规定如下：工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内...
不是你丢一个月工资走了，一般如果不是你辞职或者劳动合同到期你不续签或者你违反劳动合同法第三十九条规定，单位都应给你经济补偿，你可以通过劳动争...
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缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目，不算个税申报； 一、劳动者缺勤，用人单位可以不结算当天缺勤的工资； 二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人。
工资是劳动者维持生计、养家糊口的基本保障，因而按时足额拿到工资报酬，是劳动者的基本权益之一。根据我国劳动保障的相关规定，工资是指用人单位依据的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、等。用人单位只有在以下几种情况下才可以扣除劳动者工资：1、代缴应当劳动者个人缴纳的；2、代缴应当由劳动者个人承当的社会保险费和；3、按法院判决的、裁定代扣的、；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。现行法律对员工的离职很宽松，员工有很大的自由权，因扣工资有严格的法律规定，提前离职并非扣工资的法定事由。劳动者对已经付出的劳动除非特定情形之外，有权要求用人单位支付劳动报酬，并不因违法离职而丧失对劳动报酬的请求权。
1、误工费不是按照户口计算的，也不是按照定额计算的；2、最高院的司法解释规定是按照实际减少的计算；3、实务中，对于固定收入者，一般要求索赔者提供工资单和税单，扣工资证明等证据证明其实际损失；4、提供不了上述证明的非固定收入者，可以按照其近三年的平均收入计算；5、无法提供近三年收入的，但能够提供其所处的行业和工作种类的，可以参照相近行业的平均收入（可查询统计局数据）；6、以上均无法举证的，可以按照当地最低工资标准计算。
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