休事假超20天算不算工资？

大家都在问查看更多

• 问请假休假15天内只算7天算超职吗
  

  如果社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年数达到10年，法定年薪超过10天，带薪休假只有7天是不合理的。

• 问压20天工资怎么算
  

  用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问休病假一天工资怎么算
  

  1、员工疾病或非工伤连续休假在6个月以内的，企业应按照以下标准支付疾病假期工资：①连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％计算②连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％计算③连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％计算④连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％计算⑤连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％计算2、员工作年数或非工作年数超过6个月的，按企业支付疾病救济费：①连续工资的90％计算⑤连续工作年数不足8年数的，按照本人工资的10％计算②连续工资的工资的1年数不足50％计算

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,844人已观看

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  5,067人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,104人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,555人已观看

相关普法查看更多

• 
  月休假4天算不算工资

  1,917人已浏览

• 
  休事假超20天扣了工资仍可享受年休假吗

  189人已浏览

• 
  休事假超20天扣了工资是否仍可享受年休假

  268人已浏览

• 
  工伤休息20天工资怎么算

  291人已浏览