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依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班,劳动者当然可以...
公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制...
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公司的做法是违法的。1、调岗需要经过劳动者同意,且在劳动合同中注明,否则属于违法行为,单位如果因此解除劳动合同,则属于违法辞退。2、单位违法解除劳动合同,您可以要求单位支付经济补偿金。计算方式一般是每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。建议先与单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
一、如果你有劳动合同,则劳动合同中对工作岗位是有明确约定的,公司借口工作岗位双向选择,未经本人同意,擅自调动我的工作岗位,这一行为视为公司的重大违约,你可以辞职,并要求公司给予一年工龄一个月的经济补偿。 二、劳动仲裁的期限自你终止劳动合同后一年内,目前尚未超过时效。 三、仲裁不收仲裁费,按你的情况,应是一裁终局。 四、建议你仲裁的同时,向劳动监察部门投诉。
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。 如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
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