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关于厂里不签劳动合同公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业...
承包方式:乙方包人工(主材甲供)、包机械、包工期、包质量、包验收通过、包成品保护、包保修、包辅材、包风险、包安全、包现场文明施工、包设计变更...
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关于你妈妈在印刷厂劳动合同的事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
根据诉讼时效的有关规定,虽然由于电厂没有按照劳动合同法的规定在发生实际用工关系之日起一个月内与你签订书面劳动合同,但是主张双倍工资的诉讼时效为一年,因此你现在只能主张自2009年10月至2010年6月之间的双倍工资。可能需要进行司法鉴定才能认定合同签订的具体时间。由于电厂是中国法人,因此适用我国法律。如果你现在辞职,培训费只能要求按履行劳动合同的时间按比例赔付。住宿费没有明确约定不能要求你赔付。要求赔付的数额不能超过培训费数额,具体由单位举证。
第一步:实名认证 实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证,其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证(还有其他实名认证接口),企业采取工商信息认证加打款进行核验(还有企业企业验证接口),认证后为用户发放权威CA机构数字证书,确保身份真实。 第二步:在线签署发送合同 实名认证后系统会为用户生成一个电子签名/签章,用户只需在众信签官网上,上传合同,填写相关信息,输入收件人手机号码,便可添加电子签名/签章,填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。 第三步:对方实名认证并签署 对方在收到短信签署链接后,可通过链接进入众信签H5合同页面,注册账号并进行人脸识别实名认证,众信签会为用户发放数字证书,用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。 第四步:合同存储管理 电子劳动合同成功签署后,将由众信签加密保存在云端,用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作,提升合同管理效力,降低成本。 此外,企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式,将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中,在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案,HR录入员工信息并创建合同,通过接口验证员工真实身份,员工通过短信链接查看签署合同,无需快递、无需接触;线.上盖章、合法有效;降低成本、提高效率。 通过以上内容我们可以知道电子版劳动合同有法律效应,所以不用担,按照合法程序进行就没有错,在签订劳动合同的同时,也要仔细看条令,以及介绍工资条件工作时间,如果您还有其他疑问,关于电子版劳动合同,可以登录ask.com网站咨询律师。
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