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工作内容 （1）劳动标准实施管理； （2）管理劳动合同； （3）参与集体协商与集体合同管理； （4）进行劳动规章制度建设； （5）开展劳资沟...
下面就是劳动关系协调机构的作用了：1、职业培训（政府组织，政府主导）；、 2、就业服务： （1）就业信息指导；（2）劳动力市场价格指导；（3...
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劳动关系协调报考的条件如下： 三级劳动关系协调员（高级技能）（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。 （3）具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数。 二级劳动关系协调师（技师）（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事职业工作5年以上 （3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事职业工作5年以上。 （4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事职业工作4年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事职业工作2年以上。
劳动关系协调员和劳动关系协调员职责有关问题如下： 首先，劳动关系协调员的定义： 是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。申报劳动关系协调员所需的基本文化程度为高中毕业。
1、劳动标准实施管理； 2、管理劳动合同； 3、参与集体协商与集体合同管理； 4、进行劳动规章制度建设； 5、开展劳资沟通和民主管理； 6、协调处理员工申诉和劳动争议。
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