2020伤残事业单位人员因公伤残表

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• 问单位因工伤伤残残疾赔偿标准
  

  关于工伤残疾怎么样赔偿标准，赔偿金一般是怎样计算的？《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

• 问因公伤残单位可以解聘吗
  

  要区分是否是因公致残： 1、因公致残情况下，不能依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，如果单位违法解除，可以到仲裁委要求单位继续履行劳动合同； 2、非因公致残，在规定的医疗期满后不能胜任原工作，另行安排其他工作仍不能胜任的，用人单位可以提前30天通知解除合同或者额外支付一个月工资。此外，劳动者还能获得经济补偿金（按用工年限，每满一年补一个月，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算）。

• 问事业单位工作人员工伤伤残赔偿是怎样的？
  

  未实行工伤保险统筹的地区，其赔偿标准按原渠道解决。 即由财政部门对应工伤级别按每年一次的抚恤金发放，打入工资。 每年的标准略有提高。由当地财政部门、组织部门、人事部门共同制定。

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