事业单位工作人员工伤伤残怎么赔偿-法师兄

未实行工伤保险统筹的地区，其赔偿标准按原渠道解决。即由财政部门对应工伤级别按每年一次的抚恤金发放，打入工资。每年的标准略有提高。由当地财政部门、组织部门、人事部门共同制定。

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未实行工伤保险统筹的地区，其赔偿标准按原渠道解决。即由财政部门对应工伤级别按每年一次的抚恤金发放，打入工资。每年的标准略有提高。由当地财...

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根据《工伤保险条例》第六十二条的授权，2005年12月29日出台了《劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作...

事业单位原执行的是：评上伤残等级的，按等级享受定期伤残抚恤补助，与公务员一样。2011年1月1日修改后的工伤保险条例将事业单位纳入了工伤保险中，此后再发生的工伤将不享受定期伤残抚恤补助而享受一次性伤残补助金（公务员和参公管理的事业编制人员仍按原规定执行），一些地区2011年1月1日没有立即改变，更改的时间不一致，你可以问当地的人社部门，是否还执行原来的规定。

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。申请人（精神病患者由其利害关系人）申请评定残疾等级，应当向所在单位提出书面申请；没有单位的，向户籍所在地的街道办事处或者乡镇人民政府提出书面申请。伤残人员从被批准残疾等级评定后的第二个月起，由发给其伤残证件的县级人民政府民政部门按照规定予以抚恤。

目前，国家机关和财政经常支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因受到事故伤害或职业病的，工作认定、劳动力认定、待遇支付、保险支付等按照国务院《工作保险条例》的规定执行。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。工伤鉴定可不可以拿什么费用。劳动保障行政部门认定为工伤事故的，可以清算治疗费用，享受残疾津贴、残疾津贴等工伤保险待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通，食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。