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要看是在什么情形下解雇的。如果企业属于违法解除,需要向职工支付赔偿金;如果是合同期满不再跟职工续签,需要支付经济补偿金。如果劳动者有下列情形...
1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的的。...
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你可要求企业支付如下费用: 1、经济补偿金。分两段计算:2007年12月31日以前,一年一个月工资的经济补偿金,不满半年按半个月计算;2008年1月1日以后至解雇时,一个月的经济补偿金。如果单位是违法解除,你还可主张双倍赔偿。 2、社保。如果企业没有给你上保险,你可向当地社保部门举报,要求补缴保险。 3、因为没有签署书面合同,你还可主张2008年2月1日以后至解雇时的双倍工资。
公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:
根据相关法律规定,“公司无故解雇员工,如何赔偿”的解答如下: 单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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