劳动合同的签订内容是什么

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• 问签订劳动合同有什么样的内容
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问什么是签订劳动合同应注意的内容
  

  劳动者签订劳动合同时应注意的事项： 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，不要签订空白的劳动合同。 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据。 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，应按实际工资标准支付双倍工资。

• 问劳动合同签订委托书的内容是什么
  

  1、对于劳动合同签订委托书的内容可根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的甲方必须是具有主体资格的用人单位，即甲方必须为独立注册的法人单位。 2、在实务操作中有两种情况会用到授权委托： 第一种情况，甲方已为法人单位，但其法定代表人因事不能履行签字义务，那么他就必须授权委托另外一个人为其代签； 第二种情况就是，现在单位还没有独立的法人资格，如：公司只是上级公司的分公司，那么按照规定，劳动合同中的甲方就只能是其上级公司，即有法人资格的单位，但这在现实中是不便于操作的，因此这是就需要其上级法人单位写一个授权委托书，使其下属分公司具有签订劳动合同的主体资格。

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