国庆怎么计算加班费-法师兄

国庆期间属于国家的法定节假日，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％加班工资单独支付。

《工资支付暂行条例》第十三条

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国庆期间属于国家的法定节假日，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。...

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大家都知道，在法定节假日加班是要计算加班费的，那国庆加班费怎么计算呢？是两倍还是三倍呢？一起来了解一下国庆加班费的计算吧。国庆加班费怎么计算...

“可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

众所周知，法定假日加班是计算加班费的，国庆节加班费是怎么计算的，是2倍还是3倍，一起来理解国庆节加班费的计算吧。国庆加班费怎么计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21、75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21、75×200％按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。除标准工作时间外，延长工人的工作时间和休息日，法定假日安排工人的工作，都要严格限制工人的休息时间，比正常工作时间支付工资报酬是国家采取的限制措施。