国庆节加班费怎么计算

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• 问国庆节加班费怎么样算
  

  “可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

• 问国庆节怎么计算加班工资
  

  法定假日：员工本人按上个月平均日薪或时薪的300％支付加班费，假日加班费＝加班费的计算基数÷21、75×300％，假日：员工本人按上个月平均日薪或时薪的200％支付加班费，假日加班费＝加班费的计算基数÷21、75×200％。计算加班工资的基数不得低于工人单位应得的工资报酬。低于市最低工资标准时，以市新的最低工资标准为基数。

• 问国庆节加班工资怎么计算
  

  法定节假日加班工资计算方式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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