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你好 合同纠纷的关键是条款的约定 依据中介的协议你有胜诉的机会 但有把握的话我想看到北京的协议 你也可以换个思路就是你起诉中介 由中介举证你...
1、劳动者与中介签合同,工厂如果只是属于用工单位的,不能辞退劳动者,但能将劳动者退回中介公司,由中介公司予以辞退,如果中介公司违法辞退劳动者...
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劳动者被解雇的,中介合同约定被解雇的中介人需要承担赔偿责任或者其他责任的,中介人应当按照合同约定履行义务。 《民法典》第九百六十一条规定,中介合同是中介向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒体服务,委托人支付报酬的合同。 第九百六十二条规定,中介人应当如实向委托人报告订立合同的事项。 中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬,应当承担赔偿责任。
可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,还可以索要二倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果还有不清楚的地方,可来电与我联系。
你的情况也是目前大多数劳动者共同面临的问题,首先单位未依法签订书面的劳动合同,应当支付11个月双倍工资;未依法办理社会保险应及时为劳动者补办社保或补偿相应的社保金额;你可根据单位以上违法行为以书面形式提前30日向单位提出解除劳动关系并根据法律规定要求单位支付经济补偿金。可一并通过给单位发送电子邮件的方式提出解除劳动关系,注意保存单位以阅或者答复的证据。律师收费根据省司法厅统一规定的律师收费标准执行。
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