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你父亲的受伤属于工伤,你们可以申请工伤认定并做劳动能力(伤残等级)鉴定,依据鉴定结论索赔。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、...
1.你父亲与对方是雇佣关系,雇主就应当承担法律责任,若雇佣人员有重大过错的,可以减轻雇主的赔偿责任。2.赔偿的项目有:人身损害赔偿项目和标准...
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您父亲与包工头是劳务关系,赔偿标准可以按工伤赔偿标准,也可以按人身损害进行赔偿。建议起诉。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 您的情况建议先协商,协商不成,尽快起诉。伤残等级估计在八级左右,根据等级依据鉴定机构出具的鉴定报告。
赔偿多少要根据你父亲的一些情况才能计算的,这个不是随便就能给你说个数额的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。
请问你父亲在哪上班呢?和用人单位签订劳动合同了吗?没有的话不能走工伤赔偿,只能走人损程序的,包括住院费、医疗费、营养费、护理费、误工费等,如果没有签订劳动合同不能申请工伤认定的,建议可以先做一个伤残鉴定,根据伤残鉴定的结果确定赔偿数额,找对方赔偿相关损失,也可以申请我们律师介入,详情可以来电免费咨询
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