工地上受伤了, 父亲死亡了, 怎么赔偿?-法师兄

您的父亲是在工作场所、由于工作原因导致身亡的，属于工伤范畴。根据相关法律，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。根据中华人民共和国律师法、诉讼法等相关法律规定，请您委托专业律师办理,您可以在百度网站上搜索一下乔方律师,及时地加强联系和沟通,把情况讲的更详细一些,以便为您做出更准确,满意的答复，或者可以尽力帮助您，全面维护您的合法权益！

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1,你母亲的情况属于工伤，要按照工伤的标准进行赔付。建议你母亲出院后做一个伤残鉴定。 2,工伤赔偿的项目有：医疗费、交通费、护理费、伙食费、...

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你父亲与公司之间属于劳动关系，你父亲可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你父...

首先要弄清你父亲帮忙做工的老板是个人还是公司，若是公司可以按照工伤的标准赔偿，若是个人则是雇佣关系按照人生损害赔偿标准索赔，按照工伤的标准赔付比按照人身损害赔偿标准赔付高。另外，你父亲做工的老板若是个人，那你要弄清做工的项目是何种项目，如果项目是有资质的单位分包给个人老板的，那么个人老板无相应的资质，用工存在一定过错，可以将个人老板和有资质的单位作为赔偿主体。

针对你提供的信息，需要分为不同的情况来处理，分析如下： 1、如果你父亲和用工单位是劳动关系，那么属于工伤，处理程序应该是先向人社局工伤认定申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动仲裁请求工伤赔偿。工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。 2、如果你父亲和老板是雇佣关系，那么属于人身损害，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。按人身损害程序向事故发生地人民法院起诉，请求雇主赔偿。人身损害，除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算，还要看被抚养人情况，赔偿项目为死亡赔偿金、丧葬费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。 3、如果你和老板就赔偿私了，达成和解协议，老板已经支付20万，属于部份履行，你可以持和解赔偿协议或有证据证明达成了协议的材料，直接向人民法院起诉，请求履行赔偿协议支付未支付的部份。这个是最简单有效的一种方案。需要诉状、双方身份信息、协议或能证明协议的证据材料。不要拖时间，诉讼是有时效的。

赔偿多少要根据你父亲的一些情况才能计算的，这个不是随便就能给你说个数额的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。