“复工之日”内可以拒绝延长复工期限吗-法师兄

国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。《突发事件应对法》第64条：有关部门有以下情况之一，在所在地履行统一领导责任的人民政府命令停止生产，暂时取消或取消许可证或营业执照，处以5万元以上20万元以下罚款的违反治安管理行为的，公安机关依法处罚：（1）未按规定采取预防措施，发生严重突发事件的；（2）未及时消除发现突发事件的危险性，发生严重突发事件的；（3）未进行紧急设备、设施日常维护、检查工作，发生严重突发事件的；（4）突发事件发事件后，突发事件发事件的危险性扩大后，不发生严重突发事件的情的情况下发事件的情况。《突发事件应对法》第66条：公司或个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发表的决定，命令或不合作依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，公安机关依法处罚。

《突发事件应对法》第六十四条、第六十六条

答

1、如果当地已经发布了疫情期间安全复工的政策，则劳动者不能随便拒绝复工。 2、用人单位应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗...

答

在法定特殊情形下，员工可以拒绝复工要求。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位...

根据《行政复议法》的规定，情况复杂，行政复议机关不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但延长期限最多不得超过30天。

所在单位、社会保险经办机构、工伤职工本人及其近亲属可以申请复查鉴定。不可以拒绝，拒绝停止享受工伤保险待遇，待鉴定后按新的伤残等级执行，停止期间的待遇不补发。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。

不需要补课。企业可以根据自身情况安排员工在家休息或在家工作，也可以协商安排年假，但事后不能安排员工补课。非因劳动者原因在工资支付周期内停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。