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在法定特殊情形下，员工可以拒绝复工要求。 《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位...
按照有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,要指...
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按照劳动法的有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间由用人单位决定。根据人力资源和社会保障部等部门的规定，对符合规定的复工企业，指导企业提供必要的防疫和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对于不愿复工的职工，指导企业工会及时宣传疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝说员工及时返岗。劝导无效或者以其他不正当理由拒绝返岗的，指导企业依法处理。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 解决员工拒绝加班的办法有： 1、用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班，劳动者拒绝加班的，用人单位可以以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系，不予赔偿。2、用人单位安排劳动者每天加班超过3小时，每月超过36小时的，劳动者可以拒绝用人单位的加班要求。3、但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，加班时间没有限制。用人单位违反上述法律规定安排加班并强制劳动的，劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或者举报。投诉无效的，劳动者可以以违反《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同，主张经济补偿。
1、如果当地已经发布了疫情期间安全复工的政策，则劳动者不能随便拒绝复工。 2、用人单位应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗；经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，用人单位可以依法进行处理。
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