我的替换工作被上司辞退还需要赔偿吗？

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• 问在公司工作10年，公司要辞退我，我需要赔偿我的损失吗
  

  被单位开除，单位应当对劳动者进行经济赔偿，赔偿标准按照工作一年一个月工资支付，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

• 问工作第一天被辞退需要赔偿吗？
  

  上班第一天通常属于试用期期间，被辞退的，根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。 但是如果用人单位违法辞退员工的，那么根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

• 问工作能力差被辞退需要赔偿吗
  

  需要。因能力不足而被解雇的，因不称职而被解雇的。员工不称职的，用人单位应当进行培训或者调整岗位。经培训或者调整后仍不称职的，可以提前30天书面通知或者支付一个月的额外工资，但应当按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）未进行离职前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期间患病或者非因工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作15年以下；（6）法律、行政法规规定的其他情况。

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