在公司工作10年以上，公司要辞退我，我需要赔偿我的损失吗？

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• 问在公司工作10年，公司要辞退我，我需要补偿我吗？公司应该怎么赔偿
  

  具体在什么岗位？有没有签订无固定期限劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？ 公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼； 如果对于具体操作流程有疑问，建议来电告知我纠纷详细情况，尽量不要自己盲目处理，以免让对方抓住漏洞，使你处于被动地位；并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限，逾期可以追究额外的赔偿；如果你举证得力，我可以帮你积极主张双倍工资的赔偿金，

• 问在工厂工作10年，公司以工伤为由辞退，我需要赔偿公司的什么损失？
  

  相关法律依据，不需要支付任何经济补偿，也没有支付任何经济补偿的、40：第39、用人单位与你解除劳动关系、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，用人单位与你解除劳动关系的，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系：《劳动合同法》，其中符合《劳动合同法》46条规定的；但是，也不需要提前通知你，没有任何理由、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，应该支付你赔偿金，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的；符合《劳动合同法》第40条;3;，N+1，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形;2，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N，即每工作一年支付你2个月的本人工资，即每工作一年支付你一个月本人工资，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，应该支付你经济补偿金，2N用人单位解除与你的劳动合同（或者说辞退，你自己对照下属于哪种情况、开除你）分以下三种情况：1，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

• 问在公司工作10年，公司以我做为由辞退我，我需要补偿我的经济补偿吗
  

  用人单位辞退劳动者是否支付补偿需要看辞退原因： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知劳动者的还可以要求代通知金，N+1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。

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