续签合同员工有没有补偿-法师兄

劳动合同到期，员工不续签的，没有经济补偿，如果是单位降低劳动条件导致员工不续签的，单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工...

答

1、员工合同到期，员工本人意愿不签订劳动合同，那么解除劳动关系，单位是不需要支付经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...

公司合同到期半年未续签的，应当按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。在条件不降低的情况下，如果员工提出不续签劳动合同，那劳动合同到期就相应终止了，用人单位无需支付补偿金。除非用人单位提出不续签，或者用人单位降低原劳动合同条件(如降职、降薪等)续签合同而员工不同意的。根据你所述，你要求涨工资所以没有续签劳动合同，因此，你要求经济补偿没有法律依据。

很多在企业待了很多年的员工，都希望续签劳动合同。但是，公司合同到期后，如果没有继续劳动合同而辞职的话，公司没有继续合同的话，如何补偿1、根据我国《劳动合同法》第44条第1项的规定终止固定期限的劳动合同，使用者必须向劳动者支付经济补偿。劳动者在职场连续工作不到10年，劳动合同到期后，如果职场不想继续劳动合同，可以终止双方的劳动合同。但是，公司必须根据《劳动合同法》第47条：经济补偿是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。如果双方同意更新，用人单位应在终止日期一个月内与工人签订书面劳动合同。满一个月不到一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，合同终止日起下个月支付劳动者双倍工资的满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，双方认为签订了无限期劳动合同，必须签订书面劳动合同，停止支付双倍工资。