2022年不续签无固定劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同续签无固定期限怎么办
  

  本案争议焦点是劳动者到改制后的私人企业工作是原用人单位指派的，属于用人单位发生合并或者分立等情况。按照法律规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。据此，本案劳动合同届，劳动者可以提出签订无固定期限的劳动合同。若用人单位不履行续签订无固定期限的劳动合同，应依法支付经济补偿金。 若不属于上述情形的，劳动者就无法主张签订无固定期限的劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同单位不续签怎么办
  

  我认为根据《中华人民共和国》第82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合同并每月支付两倍工资。

• 问无固定期限劳动合同员工不续签怎么办？
  

  员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,260人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,081人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,077人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,020人已观看

相关普法查看更多

• 
  不续签无固定劳动合同合法吗?

  100人已浏览

• 
  劳动合同无固定期限怎么续签

  181人已浏览

• 
  劳动合同能续签无固定期限么

  167人已浏览

• 
  劳动合同到期公司不续签无固定期劳动合同

  300人已浏览