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在签订托管老聘用合同的时候要注意下列事宜， 1．托管聘用人员由所在单位人事处统一签订合同，合同期一般为一年，由用人单位具体实施管理。 2．托...
委托招聘合同书 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方委托乙方招聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守...
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聘用工就是所谓的临时工，合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的，合同工是有劳动合同的，正式工就是纳入到事业编制的，如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话，那正式工就是直接拿财政的工资了。 聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的，如果是非全日制用工则可以订立口头协议就行。聘用工依法享有工伤保险，而合同工则有权利要求用人单位缴纳五险，工资福利的差异更是显而易见的了 单位聘用合同工招聘就是这些。
下面我将做简要回答：承揽合同与雇佣合同的区别： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。 2、双方当事人的地位不同。承揽合同关系中承揽人与定做人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度。
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