员工恶意毁坏公司资料如何处理

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• 问员工恶意毁坏公司资料该怎样处理
  

  员工恶意毁坏公司资料造成公司损失的，按照以下方式处理：依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。

• 问员工恶意破坏公司资料如何处理？
  

  公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 1、《刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 2、《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条规定了破坏生产经营罪的应予立案标准： （一）造成公私财物损失五千元以上的； （二）破坏生产经营三次以上的； （三）纠集三人以上公然破坏生产经营的； （四）其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。

• 问员工恶意毁坏公司资料应该怎么样处理
  

  公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 1、根据《刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 2、根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条的规定，破坏生产经营罪的应予立案标准： 第（一）造成公私财物损失五千元以上的； 第（二）破坏生产经营三次以上的； 第（三）纠集三人以上公然破坏生产经营的； 第（四）其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。

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