用人单位随意扣减员工薪金应怎样处理-法师兄

1.在员工依法解决去职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即去职证明），同时劳动者的薪水、押金和经济赔偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖延，当事人能够在解决去职手续时要求结清，当事人能够去劳动局申述或者投诉用人单位的违法违规做法。 2.两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。 3.根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。 4.根据《中华人民共和国劳动合同法》限定，第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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1.在员工依法解决去职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即去职证明），同时劳动者的薪水、押金和经济赔偿是必须结清。用人单位不...

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...

用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。

公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。

用人单位不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，用人单位克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。