试用期离职可以要补偿金吗

大家都在问查看更多

• 问职工试用期内被辞退可以要求补偿金
  

  1.是否要求补偿金视情况而定。 2.试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

• 问试用期被辞退可以要求补偿吗，试用期辞退员工要给补偿金吗
  

  劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问试用期可以辞职吗，试用期离职可以退休吗
  

  试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,081人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,190人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,724人已观看

• 1'12
  离婚补偿费可以分期给吗

  2,329人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职可以要求经济补偿金吗

  121人已浏览

• 
  试用期离职什么情形下可以要补偿金

  106人已浏览

• 
  试用期内离职需要补偿吗

  666人已浏览

• 
  试用期被劝退离职有补偿金吗

  1,496人已浏览