无固定期限劳动合同的好处是什么呢？

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• 问无固定期限劳动合同的好处是哪些呢？
  

  无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的好处？其实没有明显的差别。如果说好处，对于用人单位来说，企业的员工队伍相对减少了流动性，对企业的长期稳定发展有一定的好处。对于员工来说，避免了单位不再与之签订合同，只好另找工作的麻烦，减轻了失业压力。

• 问无固定期限劳动合同的好处
  

  无固定期限劳动合同的优势： 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

• 问无固定期限劳动合同对员工的好处是什么呢？
  

  无固定期限劳动合同对员工的好处有： 1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员，应在优先留用之列。 2、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍工资。

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