劳动者因病辞职用人单位是否需要进行赔偿

大家都在问查看更多

• 问劳动者被迫辞职，用人单位是否需要赔偿劳动者因工作受伤的如何赔偿
  

  其一，对于工伤的认定：在工作时间和工作地点，因工作方面的原因而导致辞劳动者受到伤害，则可以认定为工作。（对于工伤的认定我国法律中规定，有下列情形的，可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；）其二，对于工伤赔偿问题：工伤赔偿标准是根据伤残等级鉴定来确定的。

• 问劳动者中途辞职需要用人单位进行批准吗
  

  劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问劳动者因用人单位扣工资而辞职，劳动者是否需要通知用人单位的同意
  

  依据《劳动合法第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要你提前30日或试用期内提前3日向用人方提出书面辞职的申请，并不需要用人单位的同意且用人单位还应该向你支付未结清的劳动报酬，解除劳动关系，如果如你所述，用人方强制以扣工资为由，变相强制不解除劳动关系，你可以通过你打工的杭州当地法律援助机构申请免费司法救助，由司法援助中心指派律师帮你提起劳动仲裁维护你的合法权益即可。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,978人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,708人已观看

• 1'10
  因病死亡单位如何补偿

  1,897人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,614人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者因病离职用人单位是否需要进行赔偿

  110人已浏览

• 
  劳动者因病离职用人单位需要进行赔偿吗

  148人已浏览

• 
  劳动者辞职是否需要用人单位批准

  217人已浏览

• 
  劳动者患病离职用人单位需要赔偿吗？

  159人已浏览