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合同期内不辞而别的后果:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
劳动者在劳动合同期内不辞而别,对单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
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(1)被保险人故意不履行如实告知义务,保险人不退还保险费;(2)被保险人、被保险人或受益人因欺诈被解除保险合同的,保险人不退还保险费;(3)被保险人要求解除保险合同的,保险责任开始后,从合同生效到合同解除期间的保险费不予退还。
在试用期内不与员工签订书面劳动合同,公司并不能免除依法应当承担的法律责任,相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担,同时,也为企业今后的健康发展设置了障碍。所以,笔者在此提醒用人企业在用工市场出现变化时,企业更要依法、科学建立用工制度,吸纳人才、留住人才,同时全面建立、健全企业管理系统,使其安全、有效的保障企业稳定、健康、持续发展!
目前如果是没签合同员工不辞而别的话,具体来说关于未签合同员工不辞而别用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同属于违法,用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资 用人单位没有为劳动者缴纳社保,劳动者可以向单位提出立即解除劳动合同或终止劳动关系,要求单位补缴社保,并且要求单位按照其不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金
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