如果没签合同员工不辞而别该怎么办-法师兄

目前如果是没签合同员工不辞而别的话，具体来说关于未签合同员工不辞而别用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同属于违法，用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以向单位提出立即解除劳动合同或终止劳动关系，要求单位补缴社保，并且要求单位按照其不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金

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员工辞职是根据本人意愿进行的，法律方面并没有规定每月只能多少人辞职，只要员工愿意就是可以辞职的。员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位...

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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任，...

一般而言，一家公司不太可能因为一个员工的不辞而别造成实际的经济损失。如果确实给你们造成了损失，你可以从以下几个方面举证： 1、公司产生损失的事实，比如因为该员工不移交导致增值税发票过期未认证抵扣，或未及时报税被税务机关处罚等事实； 2、该损失是由于该员工不辞而别造成的，即要证明两者之间有因果关系； 3、该员工不辞而别不属于法定的员工可以不辞而别的情形，比如用人单位违法在先，等等。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

1、写一份辞职申请，写明原因是对方不及时支付劳动原因离职，要求对方支付劳动报酬，用邮政EMS快递，要盖邮戳，留一份底稿。辞职不需要单位同意，只要写辞职报告后三十天自动离职。 2、你可以向老板主张不签劳动合同的双倍工资，约6个月工资。 3、你未发的工资必须补发。你若申请劳动仲裁，可以获得至少7个月的补偿金和拖欠的工资，如你想尽快了事，你可以向老板阐明情况，适当让步，要求其支付拖欠工资，否则你就劳动仲裁。后续问题可以继续咨询。