劳动者在合同期内不辞而别怎么处理劳动者
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首先,公司应尽快联系员工,责令员工回单位工作,或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司...
试用期内内提前三天辞退有什么后果吗
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试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。试用期工资:是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档...
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购房合同被别人复印了有什么后果
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合同不到期辞职有违约金吗
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因为阴阳合同而被辞退有什么后果?
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签阴阳合同的后果有,一旦被查出,不但要补足应缴的税款,而且还面临回高额罚款。 《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (...
入职后离职或者不辞而别,有什么法律责任
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入职后离职或者不辞而别,给公司造成损失的应承担赔偿责任。...
别人欠我的钱不还诉讼期内不还有什么后果
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超过诉讼时效的,可以争取债务人与债权人达成还款协议。对超过诉讼时效期间,当事人就原债务达成还款协议的...
不明白,就问一问
合同期内不辞而别有什么后果,律师怎么看
辞职和辞退有什么区别
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单方解除合同有什么法律后果
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合同需要有什么内容
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怎么理解签订合同不辞而别?
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试用期签合同了通知用人单位自行离职,没有法律后果。 《劳动法》三十一条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
合同期内不辞而别如何的法律是如何规定的
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合同期内不辞而别的后果:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
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国企合同到期辞退有后果吗
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国企合同到期有权辞退的。 根据我国法律规定,对于合同到期的情况下,是可以辞退员工的,但需要按照规定的...
员工自己不辞而别劳动合同怎么解除
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若员工出现未经请假即不到岗的情况,公司如果立即以“视为自动辞职”而与员工解除劳动关系,将有可能造成违...
服务期不满五年辞职有什么后果
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服务期不满五年辞职,劳动者需要承担违约责任。服务期以用人单位与劳动者订立相关条款为前提,如果用人单位...
不上交强险有什么后果
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抚养费不给会有什么后果
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公司在合同到期后不续签,而且在劳动合同期间内被辞退,有什么影响
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要求公司按照《劳动合同法》47条支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动者在合同期限内不辞而别应承担哪些责任
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劳动者在劳动合同期内不辞而别,对单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
员工不辞而别员工如何避免不辞而别
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用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理。实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次,用人单位必须将处理决定以书面形式...
合同预期违约后果有什么
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合同预期违约后果: 1、继续履行。又称强制履行,是指违约方根据对方要求继续履行合同规定义务的违约责任...
劳动合同期限内需要承担什么后果
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试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。劳动合同期限内...
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网贷还不起会有什么后果
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股权转让合同未履行有什么法律后果
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员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中...
签了合同不辞而别要赔违约金吗
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如果签了劳动合同,不辞而别要不要赔违约金要分情况:1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试...
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劳动者不辞而别应承担什么责任
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
离婚不告诉单位有什么后果
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劳动者如果不按照劳动合同约定的加班费而而辞职的,会有怎样的后果
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用人单位安排劳动者加班,不支付加班费的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支...
未签合同员工不辞而别应该如何做?
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公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续,否则后果由该员工本人承担...