什么情况下应该签无固定期限劳动合同

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• 问什么情况下应签订无固定期限劳动合同
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果符合要求，医院不同意签订无固定期限劳动合同，可以向劳动监察部门反映

• 问什么情况下无固定期限劳动合同应签订
  

  有以下情况的，用人单位应与劳动者应该签订无固定期限劳动合同： 【1】劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 【2】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 【3】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违法规章制度、被依法追究刑事责任等情况的。 【4】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 【5】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问什么情况下应签订无固定期限劳动合同？
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 您所提到的问题都是需要与用人单位协商的，很抱歉，现在不能给您确切答复，如果您还有其他问题，可以来电咨询，电话咨询免费。

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