要和劳动者签订劳动合同的步骤

大家都在问查看更多

• 问签订劳动合同的方式和步骤
  

  劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式的区别。以书面形式签订劳动合同，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表达并记载当事人经协商达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动合同应书面签订。以书面形式签订劳动合同认真谨慎，准确可靠，有证据，一旦发生争议，便于查明事实，明确是非，也有助于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同可以加强合同当事人的责任感，全面履行合同规定的各项义务。与书面形式相对应的口头形式，没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，举证困难，不利于保护当事人的合法权益。

• 问签订劳动合同的步骤有哪些
  

  1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

• 问劳动合同的签订步骤是什么
  

  以下就是劳动合同的签订步骤希望可以帮到你 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查： 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： 一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,539人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,905人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,986人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  8,067人已观看

相关普法查看更多

• 
  机构要和劳动者签订劳动合同吗？

  96人已浏览

• 
  劳动者要不要签订劳动合同

  154人已浏览

• 
  必须和劳动者签订劳动合同吗

  187人已浏览

• 
  劳动者需要签订劳动合同吗？

  236人已浏览