禁业竞止协议是否可以解除劳动合同

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• 问解除劳动合同后禁业竞止协议是否具有法律效力
  

  解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力，竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。 解除劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。

• 问中的竞业禁止协议中的解除和终止劳动合同
  

  【合同解除终止】竞业禁止协议中的解除和终止劳动合同解除和终止劳动合同，涵盖了所有的方式，其中包括公司解雇员工这种情况。当然在协议中写明也是可以的。劳动法：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问签订竞业禁止协议后，劳动者是否可以反悔，要求单位解除劳动合同？
  

  1、对于竟业协议，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业的期限不能超过2年。 2、协议自愿签订后，双方应该诚实守信遵守和履行。 3、对于竟业协议，你想反悔，有可能。 一般在劳动合同中约定，在劳动合同中或解除后履行保密及竟业义务。但是如果在解除劳动合同时，以达成竟业或保密义务为条件，属于强加条件，可以视为非劳动者自愿。劳动者可因此请求撤销协议或确认协议无效。 如果协议有效，如用人单位没有按约定履行义务，你可以请求解除。 4、如果合同有效，用人单位又守信履行了协议，你违反协议，用人单位方可以依协议起诉索赔。在此情况下，建议协商处理。

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