我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

签订竞业禁止协议后,劳动者是否可以反悔,要求单位解除劳动合同?

2022-01-22
1、对于竟业协议,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业的期限不能超过2年。 2、协议自愿签订后,双方应该诚实守信遵守和履行。 3、对于竟业协议,你想反悔,有可能。 一般在劳动合同中约定,在劳动合同中或解除后履行保密及竟业义务。但是如果在解除劳动合同时,以达成竟业或保密义务为条件,属于强加条件,可以视为非劳动者自愿。劳动者可因此请求撤销协议或确认协议无效。 如果协议有效,如用人单位没有按约定履行义务,你可以请求解除。 4、如果合同有效,用人单位又守信履行了协议,你违反协议,用人单位方可以依协议起诉索赔。在此情况下,建议协商处理。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询