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根据《》规定,用人单位辞退员工,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除;用人单位选择额外支付劳动者1...
企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合...
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可主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我国《劳动合同法》等有关规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当具备法定理由,并按照法定程序进行。此外,如果应支付经济补偿,用人单位也应依法支付相应的经济补偿。1、劳动者因过错解除劳动合同(过错解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以解除过错的情形:(一) 试用期间被证明不符合录用条件;(2) 严重违反用人单位规章制度;(3) 严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害;(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务有严重影响,或者经用人单位提出拒绝改正的;(5) 由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效;(6) 依法追究刑事责任。2、劳动者无过错解除劳动合同(非过错解除)《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除非过错的情形。 劳动者患病或非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(2) 工人不能胜任工作,经过培训或调整工作,仍然不能胜任工作;(3) 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时,法律第四十二条明确了用人单位在特定情况下解除非过错性限制的适用。3、经济裁员,根据《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一的,用人单位可以裁员:(1) 依照《企业破产法》的规定进行重组;(2) 生产经营存在严重困难;(3) 企业转产、重大技术创新或经营方式调整,变更劳动合同后,仍需减少人员;(4) 其它因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。同时,法律第四十二条明确了经济裁员在特定情况下的限制。
同志:您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反单位规章制度的 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的 8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)年月日
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