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根据相关法律法规和行业惯例,劳动者在与其雇主之间产生的劳动权益争端,必须自争议发生之日起的六十个自然日内向法定的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请...
企业的商业秘密被侵犯,如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》,并且双方自愿达成仲裁协议的,可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双...
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《最高人民法院关于撤销中国国际经济贸易仲裁委员会(2009)CIETACBJ裁决(0355)号裁决案的请示的复函》明确:“根据《中华人民共和国公司法》第一百八十一条的规定,仲裁机构裁决解散公司没有法律依据,属于无权仲裁的情形。”民法总则规定法人解散的情形有四种,在公司进行解散程序后,需要成立清算组,对公司的资产进行核实,继而收回债权,至于债务,需要在清算工作完成后,才能进行清偿,对于公司资不抵债的情形,由于公司法人需要以其独立的资产承担责任,故而对于不足以清偿的情形,发生消灭的效果。分为强制性的法人解散以及法人自愿进行的解散,包括公司中规定的章程约定的存续时间届满,以及公司的权力机构决议将法人解散的情况。强制性的包括违法被吊销营业执照的情况。具体的大家可以咨询一下律师。
如果我们遭受不公平待遇,可以通过劳动仲裁解决。根据规定,仲裁委员会负责处理以下情况:第一种情况是确认劳动关系而产生的纠纷;第二种情况是关于工资、上班时间、下班回家睡觉、社保医保、福利、培训、劳动保护等问题引发的矛盾;第三种情况是被开除了、被辞退了、自己主动辞职了、离职了等引起的纷争;第四种情况是关于工作时间、休息时间、社保医保、福利、培训、劳动保护等问题引发的矛盾;最后一种情况是关于工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等问题引发的矛盾。当然,如果符合法律法规的要求,还可以向仲裁委员会申请其他劳动争议的解决。
合同双方在合同中或者事后达成了仲裁协议的,可以向约定的仲裁机构申请仲裁。房地产纠纷交付仲裁的前提是双方当事人在合同中订有仲裁条款,或者事后达成书面仲裁协议,否则仲裁机构无权受理。交由仲裁机构处理不仅方便快捷,而且仲裁机构和仲裁庭的成员都是由当事人双方自行选定的,也有利于减少纠纷双方的对立情绪。
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