仲裁机构有权裁决解散公司吗

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• 问公司解散可否劳动仲裁
  

  对于因公司解散而引起的劳动争议，比如解除劳动合同的争议等，可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

• 问公司解散后劳动仲裁还管吗
  

  你说的情况还是很复杂的，既然你已经申请仲裁了，那么现在就是围绕你所提的仲裁请求进行工作了，如果你的仲裁请求不适当有可能被驳回，不知道你是否委托了律师代理，也不知道你提的什么诉讼请求。还有不知道所说的原单位人员全部解散是什么意思。我只有在详细的知道你现在的情况后才能给你负责任的答复，你最好是有时间与我联系面谈。 一般来讲连续工作10年以上的是不能解除劳动合同的，要看2005年那次解散是什么性质的。

• 问劳动仲裁解决劳动争议可以请求仲裁机构维护权益吗？
  

  因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循

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