相关问答
国家鼓励用人单位适用残疾人，但对残疾人解除合同没有特殊优待，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除残疾人合同。劳动合同履行期间，用人单位可...
《军人抚恤优待条例》规定：在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其...
大家都在问查看更多
申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同或者赔偿金。用人单位为何开除，关键问题不清不楚，难以给予准确的回答。用人单位开除决定，不能简单地凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论失效，需要通过法律途径确定。对用人单位解除劳动合同决定不服，可以在收到解除劳动合同通知书之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。工伤职工停工留薪期内，用人单位是不可以解除劳动合同的，如果劳动能力鉴定委员会确认，用人单位解除劳动合同时停工留薪期未满，用人单位解除合同违法；如果停工留薪期已满，则要看用人单位解除合同的理由，是否符合法律规定。用人单位解除合同违法的，工伤职工不仅可以不缴纳住宿费，还可以主张劳动能力鉴定结论前工资福利待遇。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的身体状况，为他们安排适当的工种和岗位，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。在职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬、劳动保护、劳动保险和表彰奖励等方面，任何单位不得歧视残疾职工。对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收。
不是违反劳动纪律就可以开除，只有严重违反用人单位规章制度的，才可以开除。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
123人已浏览
180人已浏览
990人已浏览
619人已浏览
网友热门关注
