劳动合同法试用期规定6个月有效吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同三年试用期6个月合法吗
  

  劳动合同三年试用期6个月是不是合法的情况如下： 劳动合同三年试用期6个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期。

• 问劳动合同法有规定试用期三个月吗
  

  这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。风险提示：《劳动合同法》不仅对试用期期限作了规定，对试用期工资标准也作了限定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在设定试用期工资时应当同时满足前后两个条件。

• 问劳动合同规定三年试用期要签6个月吗
  

  1、劳动合同签3年，试用期约定为6个月是合法的。 2、对于3年以上期限和无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限，因此单位与劳动者协商一致的，可以约定6个月。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,892人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,547人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,031人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  507人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法有规定试用期为6个月吗?

  278人已浏览

• 
  劳动合同试用期6个月合法吗

  181人已浏览

• 
  3年劳动合同试用期6个月合法吗

  385人已浏览

• 
  3年劳动合同试用期6个月合法吗？

  364人已浏览