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如你说的情况,各地收费标准不一致,个案收费也不一样,具体的收费还得到当地的律师事务所联系后商定。...
1、申请劳动仲裁的期限是一年。 2、公司是否有关的奖惩制度,如果奖惩制度有规定,并且公司将这些制度已经告知你的情况下,公司有权利按照公司的奖...
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如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
有合同的应当按照合同约定处理,既然对方没有按照合同约定提供服务,那么属于违约行为,你可以要求全额退款,不能附加条件。 你可以要求中介给你提供申请账号的密码,但这个对于中介来说不是强制性义务,除非合同有明确约定。 起诉需要到被告所在地法院,通常是户籍地或经常居住地(居住一年以上)法院。
1、不发提成,属于未及时足额发放工资的行为。 2、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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