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1、申请劳动仲裁的期限是一年。 2、公司是否有关的奖惩制度,如果奖惩制度有规定,并且公司将这些制度已经告知你的情况下,公司有权利按照公司的奖...
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对于你请假,没有达到公司业绩的,用人单位肯定不会给你法提成,但那时对于用人单位不向你支付加班工资的,你可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
可以要求补缴,协商不成,可以向社保投诉。 可以要求支付拖欠工资,如果经劳动部门责令支付而不支付,可以主张相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。 可以要求按照约定的支付提成,属于工资的一部分。 需要证明你们之间存在劳动关系和关于提成的约定,包括劳动合同,电话录音,证人证言只要能够证明你所主张的事实就可以了。
公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应发提成而未发,用人单位就存在违法之处,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
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