在工作单位下班后生重病单位有补偿金

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• 问在单位工作三年，带薪病假半年，单位，应该给几个月的补偿金
  

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问现在单位调换合同工作单位上班按照什么工资补偿
  

  如果经过协商一致或者按照劳动合同的约定调换工作岗位的，无需赔偿。如果未经协商一致调换工作岗位导致员工被迫离职或者被解雇的，需要给付赔偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈。

• 问在单位上班，生病主动辞职。后来想要补偿行吗
  

  一般主动离职是没有补偿的，但是若单位有其他违法情形可以要求补偿，请问你在单位工作多久了有签劳动合同吗具体是因何患病的您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。尽可能维护当事人的合法权益。

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