连续病假单如何计算,有哪些规定-法师兄

依据相关的《广东省工资支付条例》：如果有劳动者因非因工伤或者是因病不得已要停止工作，并进行相关的治疗，其规定，只要是在国家规定的医疗期间，相关的工作单位就要按照国家相关规定以及集体合同和劳动合同的约定，对相关的劳动者支付病伤假期工资。

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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工...

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劳动者累计病休的医疗期，应从签订劳动合同之日起开始。长短不同的医疗前规定的周期计算，即医疗期为3个月的，按6个月的累计病休时间计算；医疗期为...

依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》（５３年１月２６日公布）第十六、十七条规定：医疗期内工资计算。连续工龄＜2年的，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄≥４年且＜6年的，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄≥6年且＜8年的，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄≥8年的，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。医疗期外工资计算。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。另外，病假工资不得低于本市最低工资的80%。 e=修改答案 type=b tton name=changean> 修改答案：

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。