疫情期间被裁员怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问期间被裁员，怎么赔偿
  

  女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问疫情期间辞退员工怎么赔偿
  

  依据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括； （1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定； （2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗； （3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。 故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者，如因其他问题用人单位违规解除劳动关系，劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准。

• 问疫情期间可以裁员吗？
  

  疫情期间允许裁员，但尽量少裁员或不裁员。裁员应提前30天向工会或全体员工说明情况，裁员方案只有向劳动行政部门报告后才能裁员。同时，裁员必须是《劳动合同法》第四十条规定的情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  被公司裁员怎么赔偿

  948人已观看

• 1'06
  试用期被裁员有赔偿吗

  8,518人已观看

• 1'15
  厂里裁员怎么赔偿员工

  804人已观看

• 1'36
  企业裁员怎么赔偿

  524人已观看

相关普法查看更多

• 
  疫情期间被裁员怎么赔偿

  99人已浏览

• 
  疫情期间裁员怎么赔偿

  78人已浏览

• 
  2020疫情期间裁员怎么赔偿

  100人已浏览

• 
  疫情期间裁员有赔偿么

  124人已浏览