依法调岗降薪可以争取什么赔偿

大家都在问查看更多

• 问调岗降薪依据什么法律规定？
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

• 问降薪调岗的赔偿
  

  根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话，按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

• 问调岗降薪的赔偿
  

  1、您可以申请劳动争议仲裁，并要求恢复原职位。2、如果单位拒绝安排职位并停止支付工资，劳动合同可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定终止，理由是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，辞职单位在这种情况下应当支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资。6个月以上按一年计算；6个月以下的，支付半个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,988人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,263人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,826人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,930人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗降薪双倍赔偿可以么

  155人已浏览

• 
  调岗降薪怎么赔偿

  286人已浏览

• 
  调岗降薪双倍赔偿可以吗

  192人已浏览

• 
  调岗降职不降薪，可以要求赔偿吗

  338人已浏览