用人单位没有签订劳动合同该怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同，用人单位应该怎么赔偿
  

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

• 问单位没有签订劳动合同怎么赔偿
  

  单位是否签订劳动合同，根据劳动合同法第47条，可要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问单位没有签订劳动合同，怎么赔偿，
  

  你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的 第一项、 第二项或是 第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。这样就可以解决你的没有签订劳动合同的问题

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,373人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,308人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,235人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,381人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位没有签订劳动合同该怎么赔偿

  138人已浏览

• 
  用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

  133人已浏览

• 
  用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,257人已浏览

• 
  用人单位没有签订劳动合同被辞退该怎么赔偿

  196人已浏览