月入职的签合同有没有必要？

大家都在问查看更多

• 问入职没有签合同
  

  现在你是否在职呢，有没有劳动合同，什么时候开始和你们协商的，有没有签订书面协议，一般是可以主张的。

• 问入职一个月没有入职合同
  

  因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

• 问入职第一个月必须要签完合同才有效吗
  

  劳动者入职第1个月内，用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。 用人单位应该在劳动者入职的第1个月就为劳动者缴纳各项社会保险，否则属于用人单位拖欠保险，劳动者以用人单位未缴纳社会保险可以随时离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,135人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,271人已观看

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  472人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,409人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职半个月没有签劳动合同?

  225人已浏览

• 
  入职半个月没有签劳动合同

  427人已浏览

• 
  入职几个月没有签劳动合同

  625人已浏览

• 
  没有签入职合同算入职吗

  413人已浏览