相关问答
提前三十天申请,属于辞职,没有失业金n双方自愿解除是单位和职工协商,没三十天的时间限制,通常是因为劳动合同规定的工作相关情况发生变化,没办法...
提前三十天申请,属于辞职,没有失业金n双方自愿解除是单位和职工协商,没三十天的时间限制,通常是因为劳动合同规定的工作相关情况发生变化,没办法...
大家都在问查看更多
提前三十天申请,属于辞职,没有失业金n双方自愿解除是单位和职工协商,没三十天的时间限制,通常是因为劳动合同规定的工作相关情况发生变化,没办法继续履行合同的n领失业金需要单位解雇并且办理失业备案,你这样情况属于辞职,单位不需要备案,没办法办失业登记,领不到失业金n失业保险缴纳年限是累计的,可以累计到下次符合失业金领取条件时一起计算
提前三十天申请,属于辞职,没有失业金n双方自愿解除是单位和职工协商,没三十天的时间限制,通常是因为劳动合同规定的工作相关情况发生变化,没办法继续履行合同的n领失业金需要单位解雇并且办理失业备案,你这样情况属于辞职,单位不需要备案,没办法办失业登记,领不到失业金n失业保险缴纳年限是累计的,可以累计到下次符合失业金领取条件时一起计算
员工离职只需提请一个月申请即视为合法,员工有义务配合企业办理离职交接手续,没有义务负责招人。1、再次书面告知单位,两天后正常离职,要求单位及时安排人员进行工作交接,否则,引发的各类风险由单位承担。2、同样的书面告知书用邮政快件方式邮寄给单位人事部。如果单位不予理睬的,你可以通过劳动监察或劳动仲裁申请合法解除。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
482人已浏览
594人已浏览
835人已浏览
374人已浏览
网友热门关注