单位员工旷工解除劳动合同

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• 问员工旷工单位是否能直接解除劳动合同
  

  1、员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能直接解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。一般员工连续旷工三天算严重违纪，具体则看单位的规章制度的规定。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。

• 问单位能否因旷工解除劳动合同
  

  旷工是指劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。在不少单位中都有旷工的规定，要是劳动者旷工累计达到多少天的话，就会将解除与其的。那究竟单位能否因旷工解除劳动合同呢？ 旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

• 问单位以旷工解除劳动合同好吗？
  

  如果旷工行为属于严重违反单位规章制度，则不违法。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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