职工违纪被开除影响工伤保险待遇吗-法师兄

职工违纪被开除，不影响工伤保险待遇。职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定为五至十级的，因为“严重违反用人单位规章制度”被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金，但不影响工伤职工享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，应当由用人单位支付不支付的，可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十五、已参加工伤保险的工伤职工工作期间存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

答

工伤职工被开除不影响工伤保险待遇。工伤职工享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是因为工作原因遭受事故伤害，按照法律规定...

答

档案不影响工伤待遇。《工伤保险条例》37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤...

职工违纪受伤的，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，则也可以认定为工伤。违纪并不会影响工伤认定，员工有下列情况的才会认定不属于工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

工伤职工复工不影响工伤保险待遇。工伤职工的工伤保险待遇，是按照劳动能力鉴定结论，适用法律规定进行赔付，与工伤职工复工无关。工伤职工停工治疗和休养的时间，制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的省市，是凭治疗工伤医疗机构出具的休养证明，由所在单位按《工伤职工停工留薪期分类目录》确定的；没有制定《分类目录》的省市，是按治疗工伤医疗机构书面证明确定的。停工留薪期满1年以及有争议的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确定。工伤职工停工留薪期满，应当复工的，必须复工。不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。逾期不复工的，可以按旷工处理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤的保险待遇的相关规定惠及试用期职工，单位应在你受伤后三十天内向所在地劳动局申报工伤，而且医疗费应全部报销，住院期间应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费，单位负责派人护理，你老公工资照原来发，你住院期间的工资、福利待遇不低于原来，由单位按月支付。如果单位不报工伤，职工可以在受伤之日起一年内向单位所在地劳动部门工伤保险科申请工伤认定，劳动能力鉴定，若构成伤残可获一系列补助。