培训费因此返还需要注意哪些问题

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• 问签订培训协议需要注意哪些问题
  

  1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

• 问返还彩礼需要注意哪些问题
  

  返还彩礼应该注意以下问题。 1、如果不符合最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国〉若干问题的解释（二）》第十条规定情形，一方请求返还彩礼的，不予支持。另外对该条中的“婚前给付并导致给付人生活困难的”的情形，应做限制性的解释。该情形是指给付彩礼的一方婚前举债给付、婚后无经济来源偿还债务的，或者是婚前用家庭财产给付、婚后无固定经济来源、依靠自己的力量无法维持最基本的生活水平。确定“生活困难”需根据给付彩礼的数额、给付人的生活来源、当地生活水平等因素综合考虑，目前可参照当地最低生活保障标准合理来确定。 2、符合最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十条第一款第（三）项所规定“婚前给付并导致给付人生活困难的”情形，但是已经共同生活两年以上、子女或者所送彩礼确已用于共同生活，一方请求对方返还彩礼的，一般不予支持。又分为三种情况： （1）男女双方未办理结婚登记手续而生活两年以上。 （2）双方未办理结婚登记手续而同居生活虽不满两年，但生育子女的。 （3）所接受的彩礼确已用于共同生活

• 问中途退学返还培训费的问题
  

  服务期结束的，离职不需要支付培训费，还在服务期内辞职，需要支付安家费看你合同约定，没要求的可以不支付《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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